Новини

Головна Новини Професійний погляд Українська федерація убезпечення пропонує внести зміни до Інструкції зі статистики заробітної плати

Учасники

Українська федерація убезпечення пропонує внести зміни до Інструкції зі статистики заробітної плати

08.08.2011
Українська федерація убезпечення

   Українська федерація убезпечення підготувала пропозиції щодо внесення змін до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики № 5 від 13.11.04.

   Хоча текстом Інструкції зі статистики заробітної плати передбачено, що вона не застосовується для визначення складових фонду оплати праці як бази (об’єкта) для нарахування внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, Інструкція є єдиним підзаконним нормативним документом в Україні, що чітко визначає складові  фонду оплати праці та використовувалась при підготовці Постанови Кабінету Міністрів України від 22.12.10р. № 1170 «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Наслідком є впровадження з 01.04.11 р. додаткового навантаження на роботодавця, який у разі здійснення ним соціального захисту його працюючих шляхом страхування ризиків їх життя, здоров’я та працездатності, повинен на суми страхових платежів  нарахувати єдиний соціальний внесок.

   Пропозиції УФУ стосуються виключення із фонду оплати праці нарахувань найманим працівникам виплат у розмірі страхових внесків підприємств за договорами особистого страхування своїх працівників. (довідково: діюча редакція Інструкції зі статистики заробітної плати включає до фонду оплати праці нарахування найманим працівникам виплат у розмірі страхових внесків за всіма договорами страхування, крім медичних та пенсійних)

   Така пропозиція УФУ обґрунтована наступним:

   договорами особистого страхування передбачається настання подій, що мають імовірнісний характер, страхова виплата щодо окремого працівника (застрахованої особи) під час дії договору страхування може не провадитися у зв’язку з ненастанням страхового випадку саме відносно цього конкретного працівника (застрахованої особи), а значить, компенсаційної виплати не буде. Природа таких внесків подібна до внесків підприємств на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, які віднесено до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці;

   договори особистого страхування життя працівників та членів їх сімей за своєю суттю є подібними до договорів добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей, а саме, є частиною соціального забезпечення, що організує роботодавець для найманих працівників та членів їх сімей;

   користь, яку потенційно може отримати застрахована особа за особистими договорами страхування, є відкладеною, зокрема, за довгостроковими договорами страхування життя щонайменше на 5 років, таким чином не може включатися до  фонду  оплати  праці  в  тому місяці,  коли провадяться перерахунки страховій компанії;

   відповідно до міжнародної, в тому числі європейської, практики платежі за всіма видами особистого страхування звільнюються від нарахувань єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, бо за своєю суттю дублюють ці самі нарахування. Водночас і європейське законодавство, і український Податковий кодекс, містять граничні норми щодо можливості віднесення сум за договорами особистого страхування до витрат;

   звільнення платежів  згідно з договорами особистого страхування стимулює роботодавця організовувати соціальний захист найманого працівника та членів їх сімей за власний рахунок, тим самим зменшуючи соціальну напругу у суспільстві та навантаження на державний і місцеві бюджети.

   У разі внесення відповідних змін до Інструкції зі статистики заробітної плати УФУ вдруге буде ініціювати внесення змін до Постанови Кабінету Міністрів України від 22.12.10р. № 1170 щодо виключення з бази нарахування єдиного соціального податку суми страхових платежів, що сплачує роботодавець, за всіма договорами особистого страхування, в тому числі за договорами довгострокового страхування життя.

Копія листа (формат pdf.)

КОМЕНТАРІ (0)